möchte Sie besonders auf nachstehende Stellenangebote in der Jobbörse hinweisen.

Maschinenbaukonstrukteur/in, CAD-Konstruktur/in, Maschinenbautechniker/in für Wien und Umgebung
Entlohnung ab EUR 2.091,89 pro Monat und Bereitschaft zur Überzahlung.

Bitte bewerben Sie sich direkt in der Jobbörse online, fügen Sie aussagekräftige Unterlagen (CV, Zeugnisse) hinzu und vereinbaren Sie Ihren persönlichen Vorstellungstermin. Bei Zusatzfragen und falls weitere Informationen benötigt werden, helfen Ihnen sehr gerne die Personaldisponenten weiter.

Mehr Jobangebote finden Sie in der hauseigenen Stellenbörse und falls diesmal kein passendes Jobangebot dabei sein sollte, dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

bei ZELLNER Personal Lösungen. Im Idealfall wartet der Traumjob auf Sie und falls es diesmal mit dem Posten nicht klappen sollte, dann halten wir Sie für zukünftige Jobangebote gerne in Evidenz. Daher riskieren Sie nichts, wenn Sie sich in unserer Jobbörse umsehen und Ihre Bewerberdaten übermitteln.

Welche Jobs bietet ZELLNER?

Unsere Bewerber nehmen alle Leistungen kostenlos in Anspruch.

Wie können Sie sich bewerben?

Als moderner Personaldienstleister bietet ZELLNER Personal Lösungen mehrere Kanäle für Bewerbungen an, sodass sich Interessenten den für sie richtigen Bewerbungskanal auswählen können. In der Praxis wird es allerdings so sein, dass schnellere Bewerber oft auch den Zuschlag für einen Job erhalten. Es liegt daher auf der Hand, dass eine Bewerbung schnellstmöglich einlangen sollte und daher wird die Onlinebewerbung im Internet der bevorzugte Bewerbungskanal sein. Im Vergleich zur Bewerbung in Briefform entsteht ein Zeitvorteil von bis zu einer Woche. In dieser Woche kann der Job schon zig mal vergeben worden sein. Wie würden Sie sich bewerben?

Von Bedeutung bei der Bewerbung ist, dass sich die einzelnen Kanäle auch miteinander kombinieren lassen. Es ist nicht verboten, dass Sie sich telefonisch vorstellen und im Gespräch Ihre Bewerbungsunterlagen avisieren. Auch die telefonische Voranmeldung für ein persönliches Bewerbungsgespräch ist durchaus eine gängige Arbeitspraxis.

Welche Unterlagen braucht ein Bewerber?

Hier gilt eine einfache Regel: Die Personalverantwortlichen wissen was sie von Bewerbern brauchen und was nicht, also sollten sich Bewerber grundsätzlich an die Vorgaben halten. Wenn im Jobinserat ein Lebenslauf und Abschlusszeugnisse erwartet werden, dann hat eine Bewerbung ohne diese Unterlagen keinen Sinn. Im Zweifelsfall kann man beim Personalberater nachfragen, aber grundsätzlich steht in den allermeisten Ausschreibungen genau welche Dokumente beizubringen sind. Für schnelle und qualitativ gute Bewerbungen bietet es sich daher an die Unterlagen vorzubereiten und als PDF-Datei oder in anderen Dateiformaten abzuspeichern. Bei Bedarf kann somit ohne Verzögerung die Bewerbung per Mail oder über die Online-Jobbörse erfolgen.

Letztlich möchten wir Bewerbern mit auf dem Weg geben, dass Bewerbungen bei ZELLNER Personal Lösungen zwar vollkommen gratis sind, aber im Hinblick auf eine neue berufliche Karriere sicher nicht umsonst.

möchte Sie besonders auf nachstehende Stellenangebote in der Jobbörse hinweisen.

Maschinenbaukonstrukteur/in, CAD-Konstruktur/in, Maschinenbautechniker/in für Wien und Umgebung.
Entlohnung ab EUR 2.091,89 pro Monat und Bereitschaft zur Überzahlung.

Bitte bewerben Sie sich direkt in der Jobbörse online, fügen Sie aussagekräftige Unterlagen (CV, Zeugnisse) hinzu und vereinbaren Sie Ihren persönlichen Vorstellungstermin. Bei Zusatzfragen und falls weitere Informationen benötigt werden, helfen Ihnen sehr gerne die Personaldisponenten weiter.

Mehr Jobangebote finden Sie in der hauseigenen Stellenbörse und falls diesmal kein passendes Jobangebot dabei sein sollte, dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Ab jetzt gilt es

das Gleichbehandlungsgesetz einzuhalten, oder es drohen Strafen und Sanktionen. Betroffen sind alle Unternehmen die Mitarbeiter suchen und dafür Stellenausschreibungen und Jobinserate veröffentlichen. Ganz gleich, ob in Printmedien, dem Internet, oder auf anderen Plattformen, seit 1. März 2011 müssen der Stellenanzeige auch Angaben zum KV-Mindestlohn hinzugefügt werden. Darüber hinaus erklärt der Betrieb, ob eine Bereitschaft zur Überzahlung besteht. Das soll zukünftig für mehr Transparenz sorgen und dabei helfen vorhandene Ungleichgewichte bei der Entlohnung von Männern und Frauen, sowie Lohndumping zu beseiten.

Im letzten Jahr galt noch eine gewisse Schonfrist und wenn ein Unternehmen die Lohnangaben “vergessen” hat, dann wurde noch nicht sanktioniert. Aber seit 1. Jänner ist die Schonfrist vorbei und eine Vergesslichkeit, oder Schlamperei kann durchaus ins Geld gehen.

Tipps vom Profi

Als Personalberater sind wir natürlich mit der gesetzlichen Regelung bestens vertraut und wir haben das Gleichbehandlungsgesetz bereits seit 8 Monaten in der hauseigenen Jobbörse umgesetzt. Von daher haben wir genug Erfahrungswerte sammeln können, um Ihnen 5 einfache und wichtige Tipps für die Inseratengestaltung geben zu können.

• Falls Sie sich unsicher sind, ob Lohnangaben bei Ihrem speziellen Projekt angeführt werden sollen oder nicht, schlagen wir vor, die Lohnangaben im Inserat zu publizieren. Es wird niemand für die Angabe der KV-Mindestlöhne bestraft werden und Sie sind auf der sicheren Seite.
• Wenn Sie nicht wissen, woher Sie die Lohnangaben nehmen sollen, dann setzen Sie sich bitte in der Wirtschaftskammer mit Ihrer Fachgruppe in Verbindung und fragen Sie dort nach dem gültigen Kollektivvertrag. Als Unternehmer halten Sie bitte beim Anrufen Ihre WK-Mitgliedsnummer parat und dann kann Ihnen der Referent weiterhelfen und Auskunft geben.
• Wenn Sie mehrere Jobs ausschreiben möchten, dann beachten Sie bitte, dass das Entgelt für jede Verwendungsgruppe einzeln angeführt werden muss. Es genügt nicht, dass Sie zig Mitarbeiter mit unterschiedlichen Qualifikationen suchen und für jedes Inserat den selben KV-Mindestlohn heranziehen.
• Wenn Sie wissen, dass in Ihrem Betrieb ein gewisses Lohngefüge beibehalten werden soll, dann können Sie auch eine Bandbreite, oder einen Maximallohn angeben. Das ist erlaubt, solange Sie den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreiten.
• Wenn Sie Zulagen bezahlen, dann müssen stellenbezogene Zulagen ebenfalls im Inserat angeführt werden. Das gilt beispielsweise für  Kranführer, Kassiere, Filialleiter, etc.. Anders verhält es sich bei arbeitsabhängigen Zulagen, wie Schmutz- und Gefahrenzulagen, da man vorab nicht weiß ob und wieviel anfallen kann. Daher sind diese “SEG-Zulagen” nicht ins Inserat aufzunehmen.

Service für Betriebe

Wenn man die 5 Tipps im Auge behält, dann ist man beim Inserieren nach neuen Mitarbeitern auf der sicheren Seite. Falls dennoch Fragen und Unsicherheiten bestehen, dann kann man sich selbst weiter informieren. Es gibt von der Wirtschaftskammer einen ausgezeichneten Fragen- und Antwortenkatalog, der wirklich umfangreich auf das Thema eingeht.

39 FAQS ZUR GESTALTUNG DER
„INSERATE/AUSSCHREIBUNGEN MIT ENTGELTANGABEN“
GEMÄß GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ AB 1.3.2011

Link zum PDF

Immer noch unsicher?

Wenn Sie bei Ihrer Stellenausschreibung immer noch verunsichert sind und Unterstützung benötigen, dann ist es sicher ratsam sich bei der Mitarbeitersuche an einen Personaldienstleister zu wenden. Fragen Sie uns einfach unter Tel. 01 533 22 00, oder kontaktieren Sie einen unserer Mitarbeiter direkt. Wir helfen Ihnen bei der Mitarbeitersuche und anderen Personalfragen sehr gerne weiter.

Die Stellenangebote ändern sich täglich und oftmals hat man bei der Jobsuche ein furchtbar schlechtes Timing. Entweder passt der Job nicht zur Qualifikation, oder der Traumjob wurde gerade erst besetzt, oder andere Parameter passen einfach nicht. So oder so hat man die Nachsicht und es bleibt einem nichts anderes übrig, als die Jobsuche fortzusetzen und auszuweiten.

Wie spontan ist eine

Spontanbewerbung?

Die Spontanität und die Initaitive liegt ganz auf Ihrer Seite! Sie müssen selbst entscheiden, ob Sie eine Bewerbung wagen wollen, oder ob Sie lieber zögern und auf andere Gelegenheiten warten. Jedenfalls ist es für Sie vorteilhaft, wenn Sie sich ein paar Minuten Zeit für Ihre Bewerbung nehmen, sich gegebenenfalls dafür zurückziehen und sich gewissenhaft mit den persönlichen Angaben beschäftigen. Das heißt, Ihre Spontanität sollte nicht nach Sekunden verpufft sein, sodass wir halbleere Bewerbungen, ohne persönliche Angaben, aber mit Ihrer Handynummer erhalten. Sowas macht keinen guten Eindruck beim Personalverantwortlichen! Da ist es besser, wenn Sie ganz spontan von einer Bewerbung absehen und sich um andere Dinge kümmern.

Aber wenn Sie Zeit und Geduld mitbringen, dann empfehlen wir Ihnen das Formular für Initiativbewerbungen zu befüllen und abzusenden. Wichtig dabei ist die Bekanntgabe Ihrer Ausbildung, Ihrer Erfahrungen und Ihrer Kenntnisse. Beispielsweise wäre es für einen Bürojob wichtig zu erfahren, ob Sie Fremdsprachen beherrschen und ob Sie mit Microsoft-Office Produkten vertraut sind. Ihre persönlichen Angaben helfen uns dabei, das bestmögliche Jobangebot vorzubereiten und Sie rasch über Jobmöglichkeiten zu informieren.

Was ist mit Lebenslauf & Co.?

Die gute Nachricht zuerst: Ja, wir wollen einen Lebenslauf lesen und wir freuen uns auf Dienstzeugnisse, Diplome und sonstige Ausbildungsunterlagen. Die schlechte Nachricht dazu: Diese Unterlagen müssen Sie vor der Bewerbung gut vorbereitet haben. Auch das bedarf einer gründlichen Planung und die meisten Bewerber investieren sehr viel Zeit in die Vorbereitung der persönlichen Unterlagen. Am Ende des Bewerbungsformulares haben sie die Möglichkeit die vorbereiteten Dokumente hochzuladen, sodass Mitarbeiter der Firma ZELLNER Einsicht nehmen können. Der Upload funktioniert direkt von Ihrem PC-Dateisystem auf den Bewerbungsserver und als Dokumentenformate werden so gut wie alle gängigen Dateitypen akzeptiert: .pdf, .doc, .xls, .ppt, usw..

Nur Mut bei der Bewerbung

Wenn Ihre Initiative groß genug war und Sie erfolgreich den [SENDEN] Button geklickt haben, dann haben Sie das Gröbste bereits hinter sich. Die weiteren Schritte sind schnell erklärt, denn nunmehr werden Ihre Daten in der ZELLNER-Datenbank verarbeitet, mit einlangenden Kundenaufträgen abgeglichen und im Idealfall passt eine freie Wunschstelle auf Ihr Profil. Wichtig ist jetzt, dass Sie unsere Einladung zum Kennenlernen annehmen und sich bestmöglich dem Gesprächspartner präsentieren. Danach sollte Ihr neuer Traumjob nur mehr ein formaler Akt sein und wir gratulieren Ihnen herzlichst zur neuen Tätigkeit!

möchte Sie besonders auf nachstehende Stellenangebote in der Jobbörse hinweisen.

Bautechniker/in für südliches Niederösterreich
Entlohnung ab EUR 2.183,– und Bereitschaft zur Überzahlung.

Tischler m/w mit Berufserfahrung oder Tischlermeister/in für Wien
Entlohnung ab EUR 2.035,– und Bereitschaft zur Überzahlung.

Maschinenbaukonstrukteur/in, CAD-Konstruktur/in, Maschinenbautechniker/in für Wien und Umgebung.
Entlohnung ab EUR 2.091,89 und Bereitschaft zur Überzahlung.

Bitte bewerben Sie sich direkt in der Jobbörse online, fügen Sie aussagekräftige Unterlagen (CV, Zeugnisse) hinzu und vereinbaren Sie Ihren persönlichen Vorstellungstermin. Bei Zusatzfragen und falls weitere Informationen benötigt werden, helfen Ihnen sehr gerne die Personaldisponenten weiter.

Mehr Jobangebote finden Sie in der hauseigenen Stellenbörse und falls diesmal kein passendes Jobangebot dabei sein sollte, dann freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

Es wäre zu wünschen, dass die düsteren Wirtschaftsprogrnosen für 2012 nicht in voller Härte eintreffen und das wir alle gemeinsam einem erfolgreichen Wirtschaftsjahr entgegensehen. Weiters wäre es wünschenswert, wenn alle Weihnachts- und Silverfeiern friedlich und ohne Exzesse ablaufen und natürlich besteht auch der dringende Wunsch, dass wir 2012 ohne gröbere Blessuren oder Krankheiten überstehen.

Jedenfalls bitte nicht so wie im Video.

In diesem Sinne, Merry X-Mas von
Ernst Zellner und Team

P.s.: Öffnungszeiten wie gehabt, keine Einschränkungen an Werktagen, Tel. +43 1 5332200 oder Nachrichten bitte an office [@] personal-zellner.at. Beachten Sie bitte auch den interessanten Artikel über Personalanfragen.

Innerlich baut sich ein starker Druck auf und Sie wissen genau, dass die angeordneten Überstunden, die hohe Belastung und der Arbeitsstress langfristig zu Burn-out oder anderen Arbeitskrankheiten führen kann. Eine rasche und gute Lösung zur Entlastung wäre jetzt genau das Richtige für Sie! Egal in welcher Branche Sie tätig sind, es gibt eine anerkannt gute Möglichkeit den Stresslevel zu senken und die Mehraufträge fristgerecht abzuarbeiten: Holen Sie sich Verstärkung ins Haus! Nicht irgendwann darüber nachdenken, nicht die wichtigen Personalfragen auf die lange Bank schieben, nicht den Mitbewerbern die Fachkräfte überlassen, einfach Zusatz- oder Ersatzpersonal anfordern. Und wie das geht zeigen wir Ihnen jetzt.

Die Firma ZELLNER ist der Spezialist wenn es um Personalangelegenheiten geht. Die schlanke Firmenstruktur, der familiäre Charakter und die kurzen Entscheidungswege erlauben es uns Sie prompt mit Fachkräften zu versorgen. Und weil Sie die Mitarbeiter eher gestern als morgen benötigen, machen wir Ihnen folgenden Vorschlag:

Was Sie darüber hinaus noch erwarten dürfen:

• Einhaltung der TÜV-SCP-Sicherheitsvorschriften
• Mitarbeiter mit Arbeits- und Schutzkleidung für Bau, Elektro und Gastro
• Teilweise auch Werkezeug vorhanden (bsp. Elektrokoffer)

Zu den Bildern 2010 – 2011

Zu den Bildern bis 2009

Wie in Medien bereits berichtet, gab es für Zeitarbeiter den Abschluß von positiven Lohnverhandlungen und eine kräftige Lohnerhöhung ab 1.1.2012. Die Mindeststeigerung beträgt 4 % bis hinauf zu 4,30 %, also im Schnitt wird die Steigerung 4,15 % betragen. Gültig ist der neue Kollektivvertrag für 12 Monate und laut Gewerkschaft werden rund 65.000 österreichische Zeitarbeiter vom Abschluß profitieren. Der Mindestlohn erhöht sich auf EUR 1.381,05 pro Monat und im Detail ergeben sich folgende Mindeststundensätze für die einzelnen Beschäftigungsgruppen (BG):

BG A EUR  8,25 für ungelernte Arbeitnehmer (nur im 1. Beschäftigungsjahr)
BG B EUR  8,82 für angelernte Arbeitnehmer
BG C EUR  9,91 für qualifizierte Arbeitnehmer
BG D EUR 11,15 für Facharbeiter
BG E EUR 12,79 für qualifizierte Facharbeiter
BG F EUR 15,74 für Techniker

Darüber hinaus werden zukünftig auch die Karenzzeiten den Arbeitszeiten voll angerechnet, die Zulagen erhöht und höhere Aufwandsentschädigungen fixiert.

Was meinen Sie?

Was Sie vielleicht zu den Löhnen in der Zeitarbeit noch nicht wußten:

• Wenn der Kollektivvertrag (KV) des Beschäftigers höher ist, als der Arbeitskräfteüberlasser-KV, dann werden Zeitarbeiter nach dem höheren KV entlohnt. Vereinzelt müssen über den Lohn hinaus auch Referenzzuschläge bezahlt werden.
• Der KV für Arbeitskräfteüberlasser gilt nur für Arbeiter, jedoch nicht für Angestellte. Für Angestellte in der Zeitarbeit gilt der Rahmen-KV für Handwerk, Gewerbe, Dienstleistung, Information und Consulting (ab 1.1.2012 + 3,65 % in vielen Verwendungsgruppen). Und je nachdem, welcher KV für den Arbeitnehmer günstiger ist (= Günstigkeitsprinzip) muss auch der KV des Beschäftigers zur Entlohnung herangezogen werden.
• Bei ZELLNER-Jobinseraten sehen Sie stets auch den Mindestlohn und darüber hinaus erfahren Sie auch, ob bei besserer Qualifikation eine Überzahlung möglich ist. Riskieren Sie einen Blick in die Stellenangebote und achten Sie darauf!

Vielleicht sind die guten News mit dem hohen Lohnabschluß ein Argument für Sie, sich nach einem neuen Job umzusehen und wir würden uns freuen, wenn Sie die ZELLNER-Jobangebote in Betracht ziehen würden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!